Анкета соискателя при приеме на работу бланк скачать

Анкета для собеседования

Одним из них является анкета для собеседования. Именно эта бумага — анкета для собеседования в большей степени необходима работодателю. Она и есть резюме. Собственноручное заполнение анкеты соискателем по вопросам работодателя помогает последнему ускорить процедуру оформления и поиска нужного кандидата.

Специфика трудовой направленности будущего специалиста, отрасли учреждения, несомненно, отражаются на структуре обсуждаемого документа.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме.

Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу. Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден. Данный документ нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике.

При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.Советы по правильному заполнению:Документ пишется вручную. Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы.

Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок.

Анкета при приеме на работу — бланк и образец

Более подробно о кадровых документах, в том числе востребованных и при трудоустройстве сотрудников, можно прочесть в материале .

1. знание иностранных языков;
2. сведения о предыдущей трудовой деятельности;
3. наличие образования;
4. имеющиеся профессиональные навыки, опыт работы;
5. наличие судимости;
6. семейное положение, состав семьи;
7. прочие вопросы.
8. хобби, увлечения;
9. личные данные кандидата (Ф. И. О., место жительства, гражданство);
10. источники доходов, желаемый уровень зарплаты;

Большая часть информации в бланке анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он также содержит сведения и о личных предпочтениях работника, его привычках и образе жизни.

Анкета на прием на работу

Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика. Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

1. ФИО кандидата;
2. Пол;
3. Дата рождения;
4. Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
5. Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
6. Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
7. Название вакантной должности;
8. Воинская обязанность;
9. Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
10. Знание иностранных языков;
11. Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы.

Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ или .

Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных.

Для этого важно получить письменное согласие кандидата.

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника.

В материале PPT.ru разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы. содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме на работу.

Анкета в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя.

Об этом говорит . Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия.

Menu

Закон требует, чтобы любой человек, сообщающий кому-либо данные о себе, дал письменное разрешение на обработку этих данных.

Соискатель имеет законное право не раскрывать о себе некоторую информацию, оставляя строки в анкете пустыми. По закону это никак не должно влиять на решение работодателя. Сведения, которые можно не указывать – это любая информация, относящаяся к личной тайне: тайна усыновления, семейная тайна, тайна частной жизни.

Конкретные примеры:

1. сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
2. сведения о досуге, круге общения.
3. идейные, социальные, политические и философские убеждения;
4. религиозные взгляды;
5. подробности семейной и личной жизни;
6. национальность и расовая принадлежность;

Что представляет собой ? Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении?

Узнайте .

Анкета соискателя на прием на работу

Чаще всего составлением опросного листа занимается сотрудник отдела кадров. Согласно Трудовому Кодексу, юридическое лицо не может размещать в анкете соискателя вопросы, касающиеся религиозных убеждений человека и его политических суждений.

Работодатель может включить в опросный лист анкеты вопросы, касающиеся личной жизни кандидата, но человек, ищущий работу, имеет право на них не отвечать. Нередко компании включают в опросную анкету вопрос о том, был ли соискатель судимым, или находились ли под следствием его родственники.

Структура анкеты соискателя на прием на работу должна иметь примерно следующий вид: персонально-информационный раздел; блок вопросов, касающихся образования и опыта работы; блок, посвященный личностным качествам человека и рекомендательный раздел.

Шаблоны анкет соискателя при приеме на работу

Это быстро и бесплатно!

Что это Анкета при приеме на работу — это подробное изложение соискателем всех данных о себе.

Она имеет несколько другой состав, нежели анкета, заполняемая во время собеседования, так как более развернута и содержит подробные описания всех способностей и данных специалиста, также в ней содержаться все сведения о семейном положении, контактная информация родственников и прочее.

Такая анкета необходима руководителю для получения развернутой и объективной оценки кандидата. В ней могут содержаться вопросы относительно компании в виде маленького теста, ответы на которые очень важны для выполнения будущей работы.

Эта бумага в отличие от резюме имеет реальные данные, без каких-либо приукрашиваний и бесполезных фраз.