Оглавление:
- Анкета для собеседования
- Образец и бланк анкеты при приеме на работу
- Анкета при приеме на работу — бланк и образец
- Анкета на прием на работу
- Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы
- Как составить и заполнить анкету при приеме на работу
- Menu
- Анкета соискателя на прием на работу
- Шаблоны анкет соискателя при приеме на работу
Анкета для собеседования
Одним из них является анкета для собеседования. Именно эта бумага — анкета для собеседования в большей степени необходима работодателю. Она и есть резюме. Собственноручное заполнение анкеты соискателем по вопросам работодателя помогает последнему ускорить процедуру оформления и поиска нужного кандидата.
Специфика трудовой направленности будущего специалиста, отрасли учреждения, несомненно, отражаются на структуре обсуждаемого документа.
Образец и бланк анкеты при приеме на работу
Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме.
Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу. Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден. Данный документ нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике.
При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.Советы по правильному заполнению:Документ пишется вручную. Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы.
Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок.
Анкета при приеме на работу — бланк и образец
Более подробно о кадровых документах, в том числе востребованных и при трудоустройстве сотрудников, можно прочесть в материале .
- знание иностранных языков;
- сведения о предыдущей трудовой деятельности;
- наличие образования;
- имеющиеся профессиональные навыки, опыт работы;
- наличие судимости;
- семейное положение, состав семьи;
- прочие вопросы.
- хобби, увлечения;
- личные данные кандидата (Ф. И. О., место жительства, гражданство);
- источники доходов, желаемый уровень зарплаты;
Большая часть информации в бланке анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он также содержит сведения и о личных предпочтениях работника, его привычках и образе жизни.
Анкета на прием на работу
Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика. Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:
- ФИО кандидата;
- Пол;
- Дата рождения;
- Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
- Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
- Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
- Название вакантной должности;
- Воинская обязанность;
- Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
- Знание иностранных языков;
- Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.
Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы
Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы.
Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ или .
Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных.
Для этого важно получить письменное согласие кандидата.
Как составить и заполнить анкету при приеме на работу
С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника.
В материале PPT.ru разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы. содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме на работу.
Анкета в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя.
Об этом говорит . Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия.
Menu
Закон требует, чтобы любой человек, сообщающий кому-либо данные о себе, дал письменное разрешение на обработку этих данных.
Соискатель имеет законное право не раскрывать о себе некоторую информацию, оставляя строки в анкете пустыми. По закону это никак не должно влиять на решение работодателя. Сведения, которые можно не указывать – это любая информация, относящаяся к личной тайне: тайна усыновления, семейная тайна, тайна частной жизни.
Конкретные примеры:
- сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
- сведения о досуге, круге общения.
- идейные, социальные, политические и философские убеждения;
- религиозные взгляды;
- подробности семейной и личной жизни;
- национальность и расовая принадлежность;
Что представляет собой ? Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении?
Узнайте .
Анкета соискателя на прием на работу
Чаще всего составлением опросного листа занимается сотрудник отдела кадров. Согласно Трудовому Кодексу, юридическое лицо не может размещать в анкете соискателя вопросы, касающиеся религиозных убеждений человека и его политических суждений.
Работодатель может включить в опросный лист анкеты вопросы, касающиеся личной жизни кандидата, но человек, ищущий работу, имеет право на них не отвечать. Нередко компании включают в опросную анкету вопрос о том, был ли соискатель судимым, или находились ли под следствием его родственники.
Структура анкеты соискателя на прием на работу должна иметь примерно следующий вид: персонально-информационный раздел; блок вопросов, касающихся образования и опыта работы; блок, посвященный личностным качествам человека и рекомендательный раздел.
Шаблоны анкет соискателя при приеме на работу
Это быстро и бесплатно!
Что это Анкета при приеме на работу — это подробное изложение соискателем всех данных о себе.
Она имеет несколько другой состав, нежели анкета, заполняемая во время собеседования, так как более развернута и содержит подробные описания всех способностей и данных специалиста, также в ней содержаться все сведения о семейном положении, контактная информация родственников и прочее.
Такая анкета необходима руководителю для получения развернутой и объективной оценки кандидата. В ней могут содержаться вопросы относительно компании в виде маленького теста, ответы на которые очень важны для выполнения будущей работы.
Эта бумага в отличие от резюме имеет реальные данные, без каких-либо приукрашиваний и бесполезных фраз.