Анкета соискателя при приеме на работу бланк скачать

Анкета для собеседования

Одним из них является анкета для собеседования. Именно эта бумага — анкета для собеседования в большей степени необходима работодателю. Она и есть резюме. Собственноручное заполнение анкеты соискателем по вопросам работодателя помогает последнему ускорить процедуру оформления и поиска нужного кандидата.

На просматриваемой странице предлагается образец анкеты для собеседования, его можно скачать бесплатно.Уникальный письменный акт — анкета для собеседования — имеет свободную форму. Пункты придумываются руководителем и отделом кадров компании, желающей принять сотрудника. Несмотря на то, что эта бумага может содержать всевозможные нормы, крайне обязательно внести обязательные пункты.

Специфика трудовой направленности будущего специалиста, отрасли учреждения, несомненно, отражаются на структуре обсуждаемого документа.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме.

Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу. Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден. Данный документ нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике.

При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.Советы по правильному заполнению:Документ пишется вручную. Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы.

Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок.

Анкета при приеме на работу — бланк и образец

Более подробно о кадровых документах, в том числе востребованных и при трудоустройстве сотрудников, можно прочесть в материале .

Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи. Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.Отвечать нужно на все поставленные вопросы.
Примерный перечень запрашиваемой информации может быть таким:

  1. знание иностранных языков;
  2. сведения о предыдущей трудовой деятельности;
  3. наличие образования;
  4. имеющиеся профессиональные навыки, опыт работы;
  5. наличие судимости;
  6. семейное положение, состав семьи;
  7. прочие вопросы.
  8. хобби, увлечения;
  9. личные данные кандидата (Ф. И. О., место жительства, гражданство);
  10. источники доходов, желаемый уровень зарплаты;

Большая часть информации в бланке анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он также содержит сведения и о личных предпочтениях работника, его привычках и образе жизни.

Единого образца анкеты при приеме на работу не существует. Руководители сами решают, какие моменты из жизни соискателей их интересуют.

Анкета на прием на работу

Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика. Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

  1. ФИО кандидата;
  2. Пол;
  3. Дата рождения;
  4. Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
  5. Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
  6. Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
  7. Название вакантной должности;
  8. Воинская обязанность;
  9. Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
  10. Знание иностранных языков;
  11. Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы.

Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в «Нарушение неприкосновенности частной жизни». Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе.

Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ или .

Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных.

Для этого важно получить письменное согласие кандидата.

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника.

В материале PPT.ru разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы. содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме на работу.

Анкета в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя.

Об этом говорит . Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия.

Menu

Закон требует, чтобы любой человек, сообщающий кому-либо данные о себе, дал письменное разрешение на обработку этих данных.

Соискатель имеет законное право не раскрывать о себе некоторую информацию, оставляя строки в анкете пустыми. По закону это никак не должно влиять на решение работодателя. Сведения, которые можно не указывать – это любая информация, относящаяся к личной тайне: тайна усыновления, семейная тайна, тайна частной жизни.

Конкретные примеры:

  1. сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
  2. сведения о досуге, круге общения.
  3. идейные, социальные, политические и философские убеждения;
  4. религиозные взгляды;
  5. подробности семейной и личной жизни;
  6. национальность и расовая принадлежность;

Что представляет собой ? Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении?

Узнайте .

Анкета соискателя на прием на работу

Чаще всего составлением опросного листа занимается сотрудник отдела кадров. Согласно Трудовому Кодексу, юридическое лицо не может размещать в анкете соискателя вопросы, касающиеся религиозных убеждений человека и его политических суждений.

Работодатель может включить в опросный лист анкеты вопросы, касающиеся личной жизни кандидата, но человек, ищущий работу, имеет право на них не отвечать. Нередко компании включают в опросную анкету вопрос о том, был ли соискатель судимым, или находились ли под следствием его родственники.

Структура анкеты соискателя на прием на работу должна иметь примерно следующий вид: персонально-информационный раздел; блок вопросов, касающихся образования и опыта работы; блок, посвященный личностным качествам человека и рекомендательный раздел.

Шаблоны анкет соискателя при приеме на работу

Это быстро и бесплатно!

Что это Анкета при приеме на работу — это подробное изложение соискателем всех данных о себе.

Она имеет несколько другой состав, нежели анкета, заполняемая во время собеседования, так как более развернута и содержит подробные описания всех способностей и данных специалиста, также в ней содержаться все сведения о семейном положении, контактная информация родственников и прочее.

Такая анкета необходима руководителю для получения развернутой и объективной оценки кандидата. В ней могут содержаться вопросы относительно компании в виде маленького теста, ответы на которые очень важны для выполнения будущей работы.

Эта бумага в отличие от резюме имеет реальные данные, без каких-либо приукрашиваний и бесполезных фраз.