Оглавление:
- Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности – образец
- Составляем аттестационный лист: образец
- Аттестационный лист работника
- Аттестационный лист
- Аттестационный лист работника
- Примерная форма аттестационного листа работника предприятия
- Аттестационный лист. Образец
- Примерная форма аттестационного листа работника предприятия
- Аттестационный лист
Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности – образец
Об основных пунктах, включаемых в аттестационный лист, расскажем далее. Содержание аттестационного листа зависит от цели аттестации, определяемой руководством компании. При его разработке учитываются требования отраслевых НПА (при их наличии). В аттестационный лист включается:
- даты и подписи лиц, проводивших аттестацию, и самого аттестуемого;
- заключение комиссии о профпригодности сотрудника и рекомендации по результатам аттестации;
- дополнения и примечания.
- контрольные вопросы, связанные с профессиональной деятельностью аттестуемого, и его ответы на них;
- информация об аттестуемом сотруднике (Ф.И.О., дата рождения, занимаемая должность, стаж работы, образование);
К аттестационному листу могут прилагаться сопутствующие документы (характеристика на аттестуемого сотрудника, опросники, тесты и т.
д.).
Составляем аттестационный лист: образец
Проведением аттестации руководство обычно решает следующие задачи:
- выявляет недостатки в профессиональной кадровой подготовке и переподготовке;
- является основанием для увольнения работника, не соответствующего требованиям организации;
- помогает выявить перспективных работников для возможной кадровой перестановки;
- служит обоснованием при принятии кадровых решений, связанных с повышением работника в должности или, напротив, с его понижением.
Помимо этого, аттестация может служить и иным целям, связанным с кадровой работой.
После подведения итогов руководство принимает решение:
- повысить или понизить в должности;
- направить на переподготовку или переобучение.
- уволить того или иного сотрудника;
Аттестационные мероприятия могут быть плановыми и внеплановыми.
Аттестационный лист работника
Поэтому проведение периодической аттестации для указанной категории является обязательным в силу Приказа Минздрава №240н, в котором приведены рекомендуемые образцы всех формуляров, включая и аттестационный лист. Педагогические работники имеют определенную квалификационную категорию, которая присваивается на основании аттестации в рамках норм . Образец аттестационного листа можно скачать на нашем сайте.
Аттестационный лист
При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.
Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок.
К ним относятся: сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года, беременные работницы, женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста, студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу, лица, находящиеся на длительном больничном.
Аттестационный лист работника
Форма и содержание листа зависят от непосредственных целей проведения аттестационных мероприятий (к примеру, повышение квалификационного уровня работника либо установление соответствия должности, которую занимает сотрудник), оформляется и утверждается индивидуально аттестационной комиссией и есть неотъемлемым приложением положения о правилах проведения аттестации персонала предприятия.
Структура Структура документа включает в себя следующие разделы:
- Рекомендации и решение аттестационной комиссии.
- Персональные сведения аттестуемого.
- Информация об образовании.
- Вопросы к сотруднику и ответы на них.
- Данные о трудовом стаже и должности, занимаемой сотрудником.
Правила и порядок составления аттестационного листа обязательно должны быть записаны
Примерная форма аттестационного листа работника предприятия
Общий трудовой стаж (в том числе на данном предприятии) ______________¦ ¦6. Вопросы к работнику и краткие ответы на них: _________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией: _______¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦8.
Предложения, высказанные работником: _________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦9.
Аттестационный лист. Образец
Форма его не утверждена, поэтому в организации разрабатывается собственный бланк аттестационного листа, образец которого обычно прилагается к положению об аттестации работников, утверждаемому в данной организации.
Несмотря на то, что официальная форма документа отсутствует, при его составлении необходимо следовать ряду правил.
В начале указывается наименование документа – «аттестационный лист».
Затем отражаются сведения о работнике, который проходит аттестацию:
- стаж работы (общий, по специальности, в данной организации).
- сведения об образовании и повышении квалификации;
- дата рождения;
- занимаемая на момент аттестации должность согласно штатному расписанию;
- ФИО;
Далее следуют контрольные вопросы, составляющие собственно аттестацию. Если это плановая аттестация, то вопросы могут быть направлены на проверку знаний работника в его профессиональной сфере, оценку его ориентирования в производственных процессах и т.д.
Примерная форма аттестационного листа работника предприятия
Рабочее место (должность) работника на момент аттестации, стаж работы¦ ¦на данном рабочем месте (в должности) ___________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦5.
Общий трудовой стаж (в том числе на данном предприятии) ______________¦ ¦6. Вопросы к работнику и краткие ответы на них: _________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией: _______¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦8.
Аттестационный лист
Содержание его зависит от того, в какой форме проходит процедура аттестации. заполняется на бланке специалистом кадровой службы.Для того, чтобы не допустить ошибок при заполнении аттестационного листа, ознакомьтесь с нашими рекомендациями и используйте образец, прикрепленный ниже.
|
Если говорить о структуре и правил заполнения аттестационных листов, то в общем и целом, они везде заполняются примерно одинаково.