Бланк аттестационного листа

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности – образец

Об основных пунктах, включаемых в аттестационный лист, расскажем далее. Содержание аттестационного листа зависит от цели аттестации, определяемой руководством компании. При его разработке учитываются требования отраслевых НПА (при их наличии). В аттестационный лист включается:

  1. даты и подписи лиц, проводивших аттестацию, и самого аттестуемого;
  2. заключение комиссии о профпригодности сотрудника и рекомендации по результатам аттестации;
  3. дополнения и примечания.
  4. контрольные вопросы, связанные с профессиональной деятельностью аттестуемого, и его ответы на них;
  5. информация об аттестуемом сотруднике (Ф.И.О., дата рождения, занимаемая должность, стаж работы, образование);

К аттестационному листу могут прилагаться сопутствующие документы (характеристика на аттестуемого сотрудника, опросники, тесты и т.

д.).

Составляем аттестационный лист: образец

Проведением аттестации руководство обычно решает следующие задачи:

  1. выявляет недостатки в профессиональной кадровой подготовке и переподготовке;
  2. является основанием для увольнения работника, не соответствующего требованиям организации;
  3. помогает выявить перспективных работников для возможной кадровой перестановки;
  4. служит обоснованием при принятии кадровых решений, связанных с повышением работника в должности или, напротив, с его понижением.

Помимо этого, аттестация может служить и иным целям, связанным с кадровой работой.

После подведения итогов руководство принимает решение:

  1. повысить или понизить в должности;
  2. направить на переподготовку или переобучение.
  3. уволить того или иного сотрудника;

Аттестационные мероприятия могут быть плановыми и внеплановыми.

Аттестационный лист работника

Поэтому проведение периодической аттестации для указанной категории является обязательным в силу Приказа Минздрава №240н, в котором приведены рекомендуемые образцы всех формуляров, включая и аттестационный лист. Педагогические работники имеют определенную квалификационную категорию, которая присваивается на основании аттестации в рамках норм . Образец аттестационного листа можно скачать на нашем сайте.

Прокурорские работники имеют классные чины, присваиваемые опять же исходя из результатов аттестации. При этом порядок оценки указанной категории проводится в соответствии с нормами , коим помимо процедуры утвержден и аттестационный лист. Коммерческие структуры, включая и кредитные учреждения, в рамках закона также проходят периодическую аттестацию на соответствие занимаемой должности в силу внутренних и отраслевых приказов, коими бланк аттестационного листа и утверждается.

Аттестационный лист

При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.

Рекомендуем прочесть:  Обзывания с матами

Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок.

К ним относятся: сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года, беременные работницы, женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста, студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу, лица, находящиеся на длительном больничном.

Аттестационный лист работника

Форма и содержание листа зависят от непосредственных целей проведения аттестационных мероприятий (к примеру, повышение квалификационного уровня работника либо установление соответствия должности, которую занимает сотрудник), оформляется и утверждается индивидуально аттестационной комиссией и есть неотъемлемым приложением положения о правилах проведения аттестации персонала предприятия.

Структура Структура документа включает в себя следующие разделы:

  1. Рекомендации и решение аттестационной комиссии.
  2. Персональные сведения аттестуемого.
  3. Информация об образовании.
  4. Вопросы к сотруднику и ответы на них.
  5. Данные о трудовом стаже и должности, занимаемой сотрудником.

Правила и порядок составления аттестационного листа обязательно должны быть записаны

Примерная форма аттестационного листа работника предприятия

Общий трудовой стаж (в том числе на данном предприятии) ______________¦ ¦6. Вопросы к работнику и краткие ответы на них: _________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией: _______¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦8.

Предложения, высказанные работником: _________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦9.

Аттестационный лист. Образец

Форма его не утверждена, поэтому в организации разрабатывается собственный бланк аттестационного листа, образец которого обычно прилагается к положению об аттестации работников, утверждаемому в данной организации.

Несмотря на то, что официальная форма документа отсутствует, при его составлении необходимо следовать ряду правил.

В начале указывается наименование документа – «аттестационный лист».

Затем отражаются сведения о работнике, который проходит аттестацию:

  1. стаж работы (общий, по специальности, в данной организации).
  2. сведения об образовании и повышении квалификации;
  3. дата рождения;
  4. занимаемая на момент аттестации должность согласно штатному расписанию;
  5. ФИО;

Далее следуют контрольные вопросы, составляющие собственно аттестацию. Если это плановая аттестация, то вопросы могут быть направлены на проверку знаний работника в его профессиональной сфере, оценку его ориентирования в производственных процессах и т.д.

Примерная форма аттестационного листа работника предприятия

Рабочее место (должность) работника на момент аттестации, стаж работы¦ ¦на данном рабочем месте (в должности) ___________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦5.

Общий трудовой стаж (в том числе на данном предприятии) ______________¦ ¦6. Вопросы к работнику и краткие ответы на них: _________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией: _______¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦8.

Аттестационный лист

Содержание его зависит от того, в какой форме проходит процедура аттестации. заполняется на бланке специалистом кадровой службы.Для того, чтобы не допустить ошибок при заполнении аттестационного листа, ознакомьтесь с нашими рекомендациями и используйте образец, прикрепленный ниже.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Если говорить о структуре и правил заполнения аттестационных листов, то в общем и целом, они везде заполняются примерно одинаково.