Оглавление:
- Продление полномочий генерального директора
- Дополнение к трудовому договору с генеральным директором
- Как продлить трудовой договор с генеральным директором
- Как продлить срочный трудовой договор с директором?
- Продление срочного договора с генеральным директором
- Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения
- Продление полномочий генерального директора
Продление полномочий генерального директора
При желании продлить полномочия директора ООО на новый срок требуется уволить сотрудника и принять его на работу снова. В этом случае оформляется новое срочное соглашение.
Стоит учесть, что предельный период оформления трудового договора — до пяти лет. Возможность продления документа законодательством РФ не предусмотрена.
Наиболее простой путь — уволить руководителя по статье 77 ТК РФ (в общем порядке), оформить приказ об увольнении и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. По завершении процедуры с применением стандартного порядка.
В частности, требуется решение акционеров и оформление нового срочного соглашения. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то об этом нашего дежурного . Это быстро, удобно и бесплатно!
или по телефону:
>
Дополнение к трудовому договору с генеральным директором
Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ). Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:
- права и обязанности фирмы;
- права и обязанности директора;
- режим отдыха;
- порядок использования директором имущества фирмы;
- порядок несения директором материальной ответственности;
- предмет договора;
- прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст.
- режим работы директора;
- гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков Генерального директора.
Полномочия директора и срок трудового договора с ним истекают одновременно: можно ли пролонгировать трудовой договор, если акционеры назначат директора на новый срок?
Но как оформляются эти отношения с точки зрения кадровых документов?
Прежде всего необходимо отметить, что истечение указанного в уставе компании и решении ВОСА срока полномочий генерального директора не является основанием для расторжения трудового договора, если его срок действия еще не истек. Интересный пример — постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.09.2008 № Ф04-5488/2008(11230-А67-8) по делу № А67-565/2008. В этом деле между компанией и банком был заключен договор банковского счета.
Один раз компания направила банку распоряжения об исполнении платежных поручений о перечислении страховых платежей в Пенсионный фонд, однако банк отказался их исполнять, мотивируя свой отказ тем, что что полномочия директора компании, образцы подписи которого содержатся в карточке банка, истекли, а компания не представила доказательств их продления.
Как продлить трудовой договор с генеральным директором
Вывод о том, что такой способ допустим, следует из письма Роструда от 31.10.2007 N 4413-6, Определения Верховного суда Республики Коми от 28.09.2015 по делу N 33-5175/2015. Большинство авторов придерживаются мнения, что продление трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами трудового законодательства РФ не предусмотрено, соответственно, необходимо с генеральным директором заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.
Как продлить срочный трудовой договор с директором?
С руководителем организации по соглашению сторон может быть ().
В рассматриваемой ситуации необходимо по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и ), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок. Такие разъяснения Роструд дает в письме от 08.12.2008 № 2742-6-1 2. Однако практика продления срочных трудовых договоров в ситуациях, когда это не предусмотрено законом, существует.
При этом некоторые суды исходят из того, что эта процедура может применяться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпала себя к моменту окончания срока его действия.
Продление срочного договора с генеральным директором
Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31)

Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы
Отдел кадров — обмен опытом | 09.11.2011 17:24

Delaila Имеется генеральный директор, ТД с ним заключен на 1 год (по Уставу).
Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения
Расторжение происходит лишь при обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством.
А вот договоры срочного типа нуждаются в продлении, если на такие изменения

согласен, как работодатель (он боится потерять ценного сотрудника), так и работник (он желает продолжить трудовую деятельность именно у этого работодателя). Максимальный срок действия такого документа не может превышать пяти лет. В ряде случаев такое положение вещей устраивает обе стороны.
Продление полномочий генерального директора
Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора.
В противном случае возможны как минимум два варианта развития событий. Если работник не был уведомлен о предстоящем истечении срока трудового договора за 3 дня и продолжает работать, возникнет проблемная ситуация.
Можно ли пролонгировать трудовой договор с генеральным директором, не увольняя его?
На основании решения собрания участников общества с генеральным директором заключается новый трудовой договор на новый срок.В случае если срочный трудовой договор в день переизбрания не истёк, то его следует продлить, заключив дополнительное соглашение.Правовое обоснование:В соответствии с требованиями ТК РФ (ст.
79) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.В соответствии со ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч.