Как уволился после декрета по соглашентю сторон

Как получить компенсацию при увольнении по соглашению сторон выходе из декрета

На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка:

  1. дородовый (70 дней, в стандартной ситуации), ст. 255 ТК;
  2. послеродовый ( те же 70 дней, если у роженицы не возникло осложнений), ст.

Важно Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора. И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под некомпетентность, то защитить свое право на работу и профессиональную репутацию она может с помощью сразу нескольких инстанций:

  1. инспекция по труду;
  2. профсоюз;
  3. суд.
  4. прокуратура;

Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении.

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?

Чтобы подтвердить свою беременность, сотрудница обязана предоставить листок нетрудоспособности и написанное заявление на отдых. В случае, когда с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и после выхода из отпуска его действие истекло, руководитель может уволить ее, но только при условии, что она не беременна.

С подчиненной нельзя расторгнуть трудовой контракт по инициативе работодателя во время декрета.
Иначе подчиненная должна написать заявление на продление контракта и приложить справку из женской консультации, подтверждающий факт беременности. Нюанс! Руководитель имеет право требовать подтверждения беременности справкой от врача, но не чаще чем раз в 3 месяца. Когда женщина родит, то руководитель может расторгнуть с ней срочный договор независимо от того, взяла на декретный отпуск или нет.

Как уволиться после декрета по соглашению сторон

Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику. Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям.

Работнику причитаются:

  1. Зарплата за отработанные дни месяца.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

Это связано с определенной бумажной волокитой при оформлении такого сотрудника. Также работодатель может быть обеспокоен снижением продуктивности труда женщины при беременности, поскольку у нее появится дополнительный повод для отсутствия на рабочем месте, а применить такую меру, как увольнение за прогулы будет невозможно.

Тем не менее, руководство не может прекратить взаимные обязательства с этим сотрудником принудительно, и закономерно возникает вопрос: можно ли уволить беременную по соглашению сторон. ТК РФ содержит множество оснований для увольнения сотрудников, но большинство из них не применимо к беременным женщинам.

Взаимные обязательства с ней могут быть прекращены за прогулы или нарушения трудовой дисциплины.

Но увольнение этой категории сотрудников допускается в следующих случаях: При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Как лучше уволиться после выхода из декрета — по сокращению или по соглашению сторон?

Что лучше сокращение или по соглашению сторон расторжение договора?Если сократят,мне нужно будет в течении двух недель встать на учёт в Центре занятости населения и я могу получить ещё одну среднемесячную зарплату(31 тыс.руб)?Подскажите,на часто мне рассчитывать?

24 Февраля 2017, 23:19, вопрос №1551319 Лина, г. Саратов Уточнение клиента Моя зарплапта до декрета была полностью»белая» Как я поняла, я могу просить 2 среднемесячные зарплаты (62 тыс руб) и они должны на это согласиться раз они хотят чтоб я ушла?Согласиться на сокращение и потребовать от работодателя справку о доходах за три месяца . За какие три месяца она будет?Последние три месяца которые перед декретом?

потом я должна в течении двух недель в ЦЗН обратиться и там получить 31 тыс.руб которые оплатит мой работодатель?В какой ЦЗН обращаться по месту работы и прописки или по месту жительства на данный момент без прописки?Можно ли поточнее ответить как мне действовать 25 Февраля 2017, 09:22 Уточнение клиента Форс-мажорная сейчас ситуация: мои дети затемпературили.Могу ли я предоставить больничный лист т.к.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

За 1,5 года будет где-то 41-42 календарных дня——————————————————————— Вопрос юристу: Добрый день!

Подскажите как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов. Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа.

Мне сказали, что после подписания заявления ген.директором составят соглашение, в котором пропишут все условия, в т.ч. и компенсацию. С этого времени прошло 2 недели.

Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген.директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут?

Я боюсь, что работодатель может просто уволить меня по соглашению сторон согласно заявлению, а компенсацию не выплатить, ведь соглашение не подписано.

Как выгоднее уволиться после выхода из декрета: по сокращению или по соглашению сторон?

Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (3) ЮристОбщаться в чате Здравствуйте, Ксения!Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает, что работник и работодатель договариваются о сумме денежной компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении.

Вы вполне можете договориться, что бы работодатель выплатил Вам ровно такую же сумму, которая причиталась бы Вам при сокращении. При этом отрабатывать 2 недели не обязательно, в данном случае можно расторгнуть трудовой договор в день заключения соглашения.В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

19 Мая 2017, 08:40 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента Мне пояснили, что я получу больше при увольнении, чем при сокрашении, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Заявление регистрируется у секретаря или структурном подразделения фирмы как входящая внутренняя корреспонденция. После подписания директором заявления сотруднице выдается трудовая книжка и .

Чаще всего, инициатором здесь выступает наниматель, желающий избавиться от неэффективного сотрудника.

Если человек не возражает, оформляется соглашение. При его заключении пишется заявление на расторжение контракта, отработка не требуется. Увольнение оформляется согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ. Подробнее об прекращении рабочих отношений по указанному обстоятельству можно прочитать в статье «». При подписании соглашения один из часто задаваемых вопросов — если декретница увольняется, что делать с временным работником, который замещал ее?
Чаще всего, временного работника переводят на постоянную ставку. Одним из вариантов расторжения контракта является увольнение декретницы по .

Если уволили в декоете по соглашению сторон

Ведь еще до родов женщина, стремясь сократить трудовую нагрузку, старается отгулять все, что ей причитается, а иногда, и немного больше.

В какой срок выплачиваются Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета. Большинство сумм, такие как заплата, компенсация за отпуск (не за декрет), выходное пособие, если оно положено при увольнении, а также любые пособия по колдоговору, выплачиваются в последний рабочий день.

В крайнем случае, на следующий, если сотрудник не мог присутствовать в тот момент на месте. Сохраняемый за работниками средний заработок на период нового трудоустройства, перечисляется органам занятости, а уж потом выдается человеку.