Оглавление:
- Обязательно ли указывать время работы совместителя
- Нужно ли составлять график работы внешнему совместителю
- Как правильно оформить внешнее совместительство?
- Трудовой договор с работником-совместителем
- Разбираемся с внешними совместителями
- Внешнее совместительство: правила оформления
- Внешнее совместительство: как оформить
- Режим работы совместителя
Обязательно ли указывать время работы совместителя
Также в соответствии со ст.57 ТК РФ сей документ должен иметь перечень обязательных условий:
- режима работы и отдыха.
- размера оплаты;
- трудовой функции;
- рабочего места;
Хотя законом допускается внесение и дополнительных условий, если таковые будут применяться в ходе трудовой деятельности. Табель учета Табелированный учет отработанных часов имеет установленную форму Т-12 и ведется в основном в ручном режиме, то есть путем ежедневного заполнения отработанных часов в конце смены с учетом данных о работниках на основании приказов об отсутствии по той или иной причине, обоснованной нормами закона. Трудовой кодекс РФ Правовой статус, а также условия занятости совместителей освещены в главе 44 ТК РФ, в которой указано, что практически любой работник, кроме несовершеннолетних, имеет право на дополнительную занятость у нескольких работодателей, причем независимо от отрасли, но с учетом условий труда и в порядке определенном нормами федерального законодательства.
Нужно ли составлять график работы внешнему совместителю
Нюансы условий труда Если данный работник будет трудоустроен в организации по такому графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ.
Важно График работы по совместительству в трудовом договоре Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.). Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00. Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч.
1 ст. 100 ТК РФ)
Внешнее совместительство(2019г)
На дополнительном месте работы запрещается:
- Трудиться более чем на 0,5 ставки.
- Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.
- Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.
Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству. При этом количество таких совмещений — не ограничено. Для работодателя принять сотрудника на должность по совместительству не составит большого труда.
Наоборот, если данный сотрудник уже трудится в другой организации по данной специальности, то это означает, что у данного специалиста имеется профессиональный опыт в режиме «реального времени».
Как правильно оформить внешнее совместительство?
Важно!
Ограничения на это устанавливает как ст. 282 ТК РФ, так и специальное отраслевое законодательство.
В частности, ТК РФ запрещает брать на условиях совместительства: на работу, которая предполагает наличие вредных условий труда, специалистов, которые на своей основной должности трудятся в таких же условиях; несовершеннолетних (ст. 282 ТК РФ); на должность водителя, машиниста, пилота или иного лица, работа которого связана с управлением транспортными средствами, специалиста, который выполняет аналогичные обязанности по основному месту работы (ст.
329 ТК РФ)
Трудовой договор с работником-совместителем
Дополнительные гарантии, предусмотреные для совместителей:
- Совместитель не может в течение дня работать больше 4 часов. Исключение — выходные дни по основному месту работы. В такие дни он может трудиться весь день, но общее количество рабочих часов за месяц не должно быть больше половины установленной месячной нормы.
- Работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Для предоставления отпуска не обязательна полугодовая отработка. Если основной отпуск длиннее на оставшиеся дни предоставляется отпуск без сохранения зарплаты.
Все гарантии и компенсации сохраняются.
Разбираемся с внешними совместителями
Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день.
: Конечно.
Установите по должности ведущего программиста оклад в два раза больше, чем по должности программиста.
И тогда ваш ведущий программист-совместитель за работу на полставки будет получать столько же, сколько программист, работающий на полную ставку.
Е.Е. Зайцева, г. Москва Мы принимаем человека на должность генерального директора по совместительству.
Внешнее совместительство: правила оформления
Поэтому чаще всего оформляется работа по совместительству на 0.5 ставки. На практике часто возникает такой вопрос: внешний совместитель это штатный работник или нет?
Ответ на этот вопрос положительный. Должность, занимаемая внешним совместителем, также как и все другие должности организации, должна быть предусмотрена штатным расписанием.
Внешнее совместительство: как оформить
Совместительство может быть внутренним (у одного и того же работодателя) и внешним (договор заключен между сотрудником и разными юридическими лицами). Выполняться может любая работа, в том числе по профессии, специальности или должности, аналогичной или отличающейся от основного трудового договора. Условие о совместительстве является неотъемлемым условием трудового договора и должно быть включено в него обязательным пунктом.
Режим работы совместителя
Работодатель должен контролировать выполнение этого условия.
При заключении трудового договора с совместителем обязательно отразите в нем критерии определения продолжительности рабочего времени, дни и часы работы совместителя.
2 Работник может отступить от ограничений продолжительности рабочего времени, указанных выше, в случаях:- если он не осуществляет работу по основному месту в связи с задержкой выплаты зарплаты более чем на пятнадцать дней;- если его отстранили от трудовой деятельности по основному месту работы по медицинским показаниям. Минимальная продолжительность рабочего дня для совместителя трудовым законодательством не установлена. 3 Помимо обязанности осуществлять трудовую деятельность на дополнительном месте работы, совместитель имеет право и на отдых.