Образец трудового договора на временную работу муниципального служащего

Образец трудового договора на временную работу муниципального служащего

Трудовой договор с муниципальным служащим (типовая форма)

Местом работы Муниципального служащего является ____________, находящаяся по адресу: ________________________________________________. 1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок. 1.4. Дата начала исполнения работы ____________. Дата окончания работы ____________.

1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.

2.1. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления; 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; 7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; 8) защиту своих персональных данных; 9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; 10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.

Трудовой договор с муниципальным служащим

Кроме того, правовые основы муниципальной службы в РФ составляют Конституция РФ, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ (далее — законодательство о муниципальной службе), уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.

Согласно ст. 3 Закона N 25-ФЗ на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными этим Законом. О том же сказано в ст. 11 ТК РФ. Порядок поступления гражданина на муниципальную службу Правом поступления на муниципальную службу обладают граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом N 25-ФЗ для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в ст.

Трудовой договор с муниципальным служащим образец 2020

осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и установленных должностных обязанностей; 2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан; 3) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, Устава Московской области, законов, иных нормативных правовых актов Московской области, Устава и иных нормативных правовых актов муниципального образования «Озерский район»; 4) своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, запросы депутатов, а также государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке; 5) исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; 6) соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и порядок работы со служебной информацией; 7) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей; 8) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы; 9) выполнять иные обязанности, возложенные на него законами Московской области, Уставом и иными нормативными правовыми актами Озерского района. 2.

Временный трудовой договор

Также сотрудник может в любой момент расторгнуть соглашение, написав заявление за несколько дней до увольнения.

Временный трудовой договор не предполагает испытательного срока, сотрудник может приступать к работе сразу после подписания документа. Если работодатель нанимает сотрудника на 3 месяца или более, то тогда подписывается срочный трудовой договор.

Если работодатель хочет подписать временный договор на год, то он будет считаться недействительным и нарушать трудовой кодекс. Максимальный срок действия временного ТД – 2 месяца. Бесплатно скачать актуальный образец временного трудового договора с работником вы можете здесь:Скачать бланк Понравилась статья?

>

Трудовой договор с муниципальным служащим

1.2. Местом работы Муниципального служащего является _________________, находящаяся по адресу: ___________________.

1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.

1.4. Дата начала исполнения работы ____________. Дата окончания работы ____________. 1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной. 2.1. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления; 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; 7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; 8) защиту своих персональных данных; 9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; 10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Menu

2 ст. 59 ТК РФ. Оформление возможно:

  1. если есть возможность принять на работу по совместительству и др.
  2. если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  3. если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
  4. для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

Особенности срочного трудового договора

Первый вид договора заключается на определенный срок либо для выполнения одного производственного процесса с каким-либо объемом работы. Нужно отметить, что он заключается при условии невозможности закрепления трудовых отношений на неопределенный срок.

К примеру, он заключается на период одного сезона, длительность которого определяется природно-климатическими условиями местности либо для выполнения пусконаладочных работ при сборке технологического оборудования предприятия.

Вопросы осуществления процедуры заключения срочного трудового договора изложены в ТК, в котором приводятся полный перечень работ, требующих его заключения. Максимальный срок действия срочного трудового договора, который учрежден законодателем составляет 5 лет. Он расценивается как подписанный на неопределенный срок, если в нем не отмечен срок его действия.

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения

Общие положения 1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _______________________________________________________ (наименование должности, профессии или __________________________________________________________________________, специальности с указанием квалификации) а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: ___________________________________________________________________________ (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору) __________________________________________________________________________.

2. Работник принимается на работу: __________________________________________________________________________.