Оглавление:
- Перевод сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком
- Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений
- Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании
- Перевод сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
- Перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
- Перевод работника на другую должность в период отпуска по уходу за ребенком
Перевод сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Подпись работника на приказе о переводе не означает его согласия на перевод. Может ли работник обратиться в суд?
261 ТК РФ). Поэтому сократить и вывести за штат должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его выхода на работу из отпуска.
А если сотрудница – женщина, то при условии, что ее ребенку уже исполнилось три года и отсутствуют другие ограничения на сокращение.
Переводим работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в другую компанию
В трудовом законодательстве определено, что перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ст.
721 ТК РФ). На практике нередки ситуации, когда работник, уволившись из одной организации в другую в порядке перевода, выходит на новую работу не сразу, а через некоторое время.
В данном случае новому работодателю следует знать, что в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицам, приглашенным к нему в письменном виде в порядке перевода (ч.
четвертая ст. 64 ТК РФ). Что касается испытательного срока, то сотрудникам, принятым в порядке перевода, он не может быть установлен (ч.
Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений
Согласно ст.
При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам или нет (ст.
255 Трудового кодекса РФ)
Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании
Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.
Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством.
Оформляя , нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.
Перевод в другое управление сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
В соответствии с ТК РФ (ст.
57) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
7 ст. 77 — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
Перевод сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, изменение наименования должности, размера оклада и другие изменения условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Об этом говорится в статье 72 Трудового кодекса РФ. При этом данные нормы распространяются на всех сотрудников, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника.
Перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Как следует из статьи 72.1 Кодекса, переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.
При решении вопроса о переводе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и на место которого принят работник по срочному трудовому договору, следует учитывать, что при переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу.
Иными словами, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный. В случае, если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком.
Перевод работника на другую должность в период отпуска по уходу за ребенком
Кроме того, стоит учесть, что увольнение работницы, находящейся в отпуске УЗР, возможно только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.
Поэтому просто сократить должность сотрудницу в такой ситуации невозможно. На наш взгляд, в складывающейся ситуации наиболее приемлемым будет следующий вариант решения данного кадрового вопроса:
- после получения согласия работника провести перевод;
- после перевода сократить должность заместителя заведующего по АХР.
- введение в штат должности завхоза;
- предложение работнику осуществить перевод с прежней должности заместителя заведующего по АХР на новую должность завхоза;
Закон предусматривает обязанность для работодателя получить письменное согласие работника на постоянный перевод на другую должность.
Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия?
Ответ на вопрос: В каких случаях можно уволить беременную сотрудницу? На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. К основаниям, связанным с инициативой работодателя законодатель отнес основания, перечисленные в ст.
71, 81 Трудового Кодекса РФ).
Из книги вы узнаете, как принять, заменить, уволить руководителя организации.
Подробно рассмотрим, конфликтные ситуации с беременными, какие гарантии нужно предоставить сотрудникам с детьми, как трудоустроить несовершеннолетних. |