Оглавление:
- Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов
- В Минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми
- Налоги и Право
- Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
- Предоставление отпуска многодетным матерям
- Право на отдых для несовершеннолетних работников
- Отпуск воспитателя детского сада: виды, сколько дней длится, правила расчета
- Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период?
Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов
В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:
- Дополнительные выходные.
- Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
- Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска.
Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме.
Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно.
В Минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми
По данным издания, несмотря на то, что основным нормативным документом в сфере трудовых отношений считается Трудовой кодекс РФ, нормы времен СССР по-прежнему применяются, если не противоречат современному законодательству.
Налоги и Право
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч.2 ст.125 ТК РФ). Статья 260 ТК РФ предусматривает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На основании статьи 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.
Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.
Предоставление отпуска многодетным матерям
Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.ВниманиеТрудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям.
Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.
позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения . Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней.
Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.Как и любой работник, многодетная мать имеет право на .
Право на отдых для несовершеннолетних работников
Согласно ст.
116 дополнительный отдых положен сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебной. Работник может попросить дополнительный отпуск в связи с экзаменами или интенсивной учебной нагрузкой, его продолжительность определяется в индивидуальном порядке.
Содержание:
Право на оплачиваемый отпуск и его продолжительность не зависят от условий труда и количеству часов в трудодне. 31 день отдыхают как сотрудники, занятые на полный рабочий день, так и те, кто

работает по сокращенному графику.
Несовершеннолетние работники имеют прерогативу в планировании отпуска: согласно той же ст.
267, он предоставляется в удобное для сотрудника время.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:
- сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.
- предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
- отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск.
Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
Отпуск воспитателя детского сада: виды, сколько дней длится, правила расчета
Поделки, рисунки, над которыми заинтересованно работают дети – это воплощение задумок, идей воспитателя в работе с детьми.Общение с малышами требует не просто профессиональных умений, но и особых душевных качеств. В детских группах, с которыми занимается педагог, содержится около двух десятков совершенно разных по характеру, темпераменту, подготовленности к коллективной жизни детей.Благодаря умению найти индивидуальный подход к каждому из них строится воспитательная деятельность, которая сродни искусству.
При этом профессия сопряжена с высокой ответственностью за жизнь, здоровье и воспитательный процесс. Государство, в свою очередь, заботится об условиях труда и отдыхе работников ДОУ.Правовым основанием, регламентирующим длительность, режим и отпуска воспитателя детского сада, является ТК РФ, его отдельные статьи.
Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период?
Таковыми, например, признаются беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым дано право на выбор наиболее удобного времени для отпуска, включая и летние месяцы. Кроме того, определяя, кто имеет право брать отпуск летом, нелишне будет обратиться к региональным нормативным актам о защите отдельных категорий граждан и федеральным законам.
Также по правилам ст. 423 ТК РФ применяются нормы постановления Совмина СССР «О мерах.» от 22.01.1981 № 235 и распоряжения Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р, которые устанавливают приоритет при выборе периода отпуска для матерей 2 и более детей младше 12 лет и одиноких отцов.

Ст.